Viele Menschen mit unterschiedlichsten Fähigkeiten und Ideen arbeiten für die VerbundVolksbank OWL. Diese Vielfalt möchten wir nachhaltig nutzen, denn jeder neue Gedanke kann einen wertvollen Beitrag zur digitalen Transformation leisten. Um diesem Grundsatz zu folgen, begleitet uns der Fachbereich „Innovation und Digitales“ auf dem Pfad der digitalen Transformation.

So fiel im Sommer 2022 der Startschuss für das neue interne Ideenmanagement mit dem Namen „EinStein“ – ein Wortspiel, das an einen der größten Denker und Visionäre der Weltgeschichte sowie an Wachstum durch sich perfekt verbindende Bausteine erinnert. Über dieses Tool erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bank die Möglichkeit, sich proaktiv in die Ideenfindung einzubringen, um Innovationen mitzugestalten.

Inzwischen wurden mehr als 70 Ideen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eingestellt, darunter elf Ideen in der Nachhaltigkeits-Kampagne „Grüner Arbeitsplatz“. Eine Idee, die im Rahmen dieser Kampagne umgesetzt wurde, ist die (Geräte-)Tauschbörse auf dem Schwarzen Brett der Mitarbeiter-App. Die Idee dahinter ist einfach: Statt diese Gegenstände ungenutzt herumliegen zu lassen oder gar wegzuwerfen, können sie über die Tauschbörse anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden und es können im Gegenzug benötigte Gegenstände gefunden werden. Eine weitere eingereichte und umgesetzte Idee aus der Kampagne „Grüner Arbeitsplatz“ betrifft die kostenfreie Bereitstellung von pflanzlicher Milch als Alternative zu Kuhmilch im Büro. Schließlich hat Pflanzenmilch eine bessere Umweltbilanz als Kuhmilch und ist vor allem hinsichtlich der CO2-Emissionen und des Wasserverbrauchs umweltschonender.